康科优牍公务员公文写作网欢迎您!
写作素材 写作技巧 公考资料 工作报告 领导讲话 发言汇报 调研报告 总结计划 党政信息 政研论文 企业写作 其他材料
**银行项目化推动国企党建工作责任落细落实的实践与思考
浏览数:129   发布时间:2021-5-9   阅读本文需要支付 00元  本文已有:0人支付阅读

      国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。2019年,中央制定出台了《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,对加强国有企业党建工作做出了系统安排、提出了新的要求。全面落实国有企业党建工作责任制,是加强国有企业党建工作的基础保证。近年来,**银行党委牢牢牵住党建责任这个“牛鼻子”,运用项目化管理方式,着力推动党建责任层层落实,努力提高党建工作质量和水平。

      一、深刻认识国企党建工作责任落实的重要意义

      落实党建责任是强基固本的前提。历史告诉我们,“基础不牢、地动山摇”,如果党的建设没抓好,就会导致组织涣散、人心不稳,就难以战胜各种风险和困难,甚至影响和动摇党的执政根基。而要抓好党的建设,首要的就是落实好管党治党的责任,通过管党治党来凝聚党心民心、推动改革发展,否则党建工作就会虚化、泛化、口号化。

      落实党建责任是抓好主业的关键。习近平总书记强调,“要把抓好党建作为最大的政绩,如果我们党弱了、散了、垮了,其他政绩又有什么意义呢?”这样的警醒发人深省。对各级党组织和书记来说,抓好党建是最大的主业,是不可推卸的责任,必须自觉把管党治党放在一切工作前面,主动谋划、认真部署、严格考核,层层传导压力、层层拧紧螺丝、层层落实责任,真正把党建放在心上、抓在手上、落在行动上。

      落实党建责任是补好短板的保障。近年来,国有企业党建工作得到了全面发展和长足进步。但对照新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,仍然普遍存在一些不容忽视的“短板”,比如:在思想认识上,有的存在重经营、轻党建的思想,导致“一手硬、一手软”;在工作开展上,有的就党建而抓党建,党建与经营业务工作结合不够紧密;在力量投入上,有的党务干部身兼数职、疲于应付,导致党建工作成为兼职工作、末位工作等,这些“短板”必须通过落实责任、采取措施来加以解决。

      二、**银行党委推动国企党建责任落实的实践探索

      着眼全局抓谋划,力促项目系统化。坚持把国有企业党建作为一项系统工程来抓,统筹全局与局部的关系,使党建各个项目层次分明,逻辑严密,形成衔接配套的工作体系。一是“顶层设计”谋思路。总行党委每年对党的政治、思想、组织、作风、廉政、制度建设等大板块“集成项目”进行谋划,研究出台年度党建工作总体思路及若干专项规划,推动上下联动联抓。二是“中观层面”出要点。机关党委、分行党委根据总行党委的思路,梳理出细化内容,配套制定党建工作要点,对具体工作进行谋划部署,明确年度目标、工作重点和推进措施。三是“基层支部”定计划。各党支部根据工作要点,结合各自实际,进一步细化工作任务,制定支部年度工作清单,明确工作安排,推进党建与业务工作同谋划、相协调、共推进。

      开拓创新抓载体,力促项目实体化。根据上级有关部署和党建工作思路、要点,把“集成项目”转化为实体项目,列出清单,明确内容,强化管理。一是开展项目选题。对全年党建工作进行梳理、归类和整合,把“党委要求做、计划明确做、党员期盼做”的工作作为项目选题的重点,并分成学习教育、服务中心、联系群众、组织生活、作风建设、日常管理等若干子项目,提高项目备选的针对性。二是抓好项目审核。对梳理出的项目进行细化量化,明确项目名称、工作措施、方法步骤、时间安排等内容,开展可行性分析,广泛征求意见,经党委审核同意后予以立项。三是公布项目清单。把立项的项目汇总形成项目清单,向各党支部印发,让党务干部和全体党员清楚自身职责,力促管党治党横向到边、纵向到底。

      分工负责抓落实,力促项目责任化。把落实党建责任制摆在重要位置,引导各级党组织书记和党务干部树立主业意识,抓好责任落实,形成层层衔接、环环相扣的责任链条。一是抓好责任分解。对项目清单进行逐项分解,明确主体责任,建立起责权明晰、分工明确、任务具体的责任体系,形成书记负总责、分管具体抓、各级党组织齐落实的工作格局。二是层层传导压力。健全压力传导机制,把项目实施责任向各级党组织层层传递,一级抓一级,层层抓落实,推动各级党组织书记履行“第一责任人”职责,使项目责任硬化、任务实化、工作细化。三是发挥党员作用。加强对党员的宣传教育,增强党员主体意识,通过开展“我是党员我带头”“亮身份、亮职责、亮承诺”等活动,引导党员积极参与党建项目实施,为做好国有企业党建工作凝聚智慧力量。

      全程跟踪抓督查,力促项目落地化。建立项目跟踪机制,全程对项目实施情况进行检查、指导和督促,及时纠正解决推进不及时、工作不规范、落实不到位等问题,确保党建项目建一项、成一项。一是开展月度抽查。每月对照项目清单进行抽查,动态掌握项目进展情况,对进展落后的项目及时向责任主体提醒督促,确保项目实施不虚、不偏、不空。二是开展季度分析。每季通过召开党建例会、支部书记会议等形式开展工作交流,掌握面上情况,分析存在问题,提出改进措施,并向项目责任人发放项目推进提醒单,推动党建项目有序实施。三是开展年度总结。年底对全年项目实施情况进行总结,全面评价项目成效和存在不足,明确今后的改进方向,推动党建工作上台阶、上水平。

      注重绩效抓考评,力促项目实效化。充分运用考核这个“指挥棒”,在党建项目完成后,科学评估项目绩效,加大成果应用力度,形成激励导向机制,推动国有企业党建工作提质增效。一是纳入考核体系。不断完善党建工作考核办法,把党建项目实施情况作为重要内容纳入其中,重点考核评价项目实施的综合效益。二是实行年终通报。通过印发年度总结、召开党员大会、开展宣传展示等多种形式,向党员通报一年来党建项目完成情况,听取党员意见建议,接受党员监督。三是加强成果转化。对项目实施中特色鲜明、成效突出的做法进行提炼,形成可学、可用、可推广的经验,为党建品牌创建奠定基础。

      三、深化新形势下国有企业党建工作责任落实的建议

      完善机制制度,科学“定责”。健全国有企业党建工作责任制,科学界定各级党组织职责,细化量化党建工作目标任务,形成层级分明、职责明确、分工具体、奖惩严明的责任机制,确保国有企业党建工作有人抓、有人管、有人负责。制定党建工作标准化流程,按照易于操作的原则,对党建制度和主要任务进行梳理,制定规范操作流程,使国有企业党建工作有章可循、有序运行。完善党建项目化管理机制,巩固深化已取得的实践经验,进一步强化主体责任、规范项目管理、严格验收标准,为全面落实国有企业党建工作目标任务提供机制保障。

      加强督促指导,认真“履责”。按照“谁主管谁负责”的原则,督促各级党组织履行党建主体责任,推动党组织书记履行“第一责任人”职责。健全动态管理机制,通过定期检查、随机抽查、集中督查等形式加强检查指导,分析问题不足,及时提出改进的意见建议,形成全过程全方位的监督、管理和约束机制。发挥党员群众的监督作用,组织符合实际的监督评议活动,形成有效的倒逼机制,保障国有企业党建工作真正落到实处。

      突出目标管理,严格“考责”。按照责权利相一致的原则,明确考核内容、量化考核指标、硬化考核标准,合理设置考核分值或比例,确保考核的合理性、可操作性和针对性。抓好述职测评这个关键环节,把年初谋划部署、平时推进落实、阶段性检查指导等作为党建考核的重要组成部分,形成完整的述职体系“链条”。不断改进考核方法,统筹抓好年终考核与平时考核、定性考核与定量考核、组织考核与民主测评的有机结合,力求考核结果的科学性和准确度。

      引领正确导向,主动“担责”。注重对党建考核结果的运用,把考核结果作为年度综合考核的重要依据,并认真分析研究,从中找出党务干部知识、经验、能力等方面的“短板”和弱项,有针对性地组织教育培训。把考核结果作为评先评优和干部提拔任用的重要依据,对考核优秀的,在推荐和评选“两优一先”对象时优先予以考虑,在干部选拔任用时优先予以使用,发挥先进典型的示范带动作用,激发各级党组织和党务干部的工作积极性。

会员登录
账号:
密码:

提供云计算及安全服务

浙ICP备17003860号 Copyright © 2016 康科优牍公务员公文写作网