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**县税务局练兵比武强素质淬火锻钢砺精兵
浏览数:158   发布时间:2021-4-25   阅读本文需要支付 00元  本文已有:0人支付阅读

      2018年,国税地税机构合并以来,**县税务局认真贯彻“人才强税”战略部署,以干部能力建设为主线,以“绩效考核+数字人事”双轮驱动,深入推进干部队伍建设,系统内学技练功、岗位争先的热情不断激发,勤学精业、崇尚荣誉的气象初步形成。

      “学”为先,涵养奋进争先底气

      工欲善其事,必先利其器,适应新时代新税务的工作要求必须练就一身过硬本领,学习成为当下系统内每名税务干部的“必修课”。**县税务局丰富载体、创新形式,倡导“书本里找答案、实战中找问题”,积极营造要学、爱学的良好氛围。

      拓宽平台全员促学。线下,以全员春训、中层干部培训班、主题党日等为平台,聚焦学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、减税降费、税收法治、纳税服务等关键内容。线上,常态化开展“学习强国”“学习兴税”等平台学习,鼓励干部职工利用碎片化时间“充电”。去年,我们以“两测”考试为契机,组织系统内188名干部参加领导胜任力和业务能力测试,全员竞学的氛围日渐浓厚。

     “每月一考”重点督学。比武考试是练兵的“重头戏”,青年干部更是其中的“主力军”。针对系统内近7040岁以下的青年干部,县局始终在“实”上下功夫,坚持“干什么练什么、练什么考什么”,开办“夜学课堂”和“周末课堂”,常态化举行 “每月一考”,由各股室合力打造的“黄金题库”涵盖了税收业务知识、行政能力知识、党务纪检知识等5个类别,不断提升了青年干部综合业务水平。目前,全局考取“三师”(注册会计师、税务师、律师)5人,27入选总局“素质提升‘115’工程”专业骨干、岗位能手及省局专业化管理团队,团队总成绩连续三年在全市税务系统业务比武中位于榜首。

      围绕工作集中讲学。机构合并前,提早夯实业务基础,联合举办税收业务大讲堂,尤其是办税大厅充分利用周末课堂,组织窗口人员熟悉政策法规和操作流程,为机构合并奠定了良好业务基础。新机构成立以来,加强对新业务知识和业务互补融合性培训,加强基础业务、基本操作的学习和运用,提高干部岗责意识和履职能力,以培训促融合、提素质,共举办税收业务课堂30多期,累计培训税务干部1500人次。

      “练”为本,打造精兵强将阵地

      士因习而勇,战因练而胜。**县税务局以“岗位就是课堂、赛场就是考场”为培训理念,全方位打磨税务干部税收业务水平和综合能力素养,让基层干部在岗位上得到成长历练,在实践中得到淬火提升。

      “党建拉练”强基固本。去年以来,我们以季度党建拉练考核为载体,推进支部标准化规范化建设,提振党员干部精神风貌。考核覆盖“组织设置、班子建设、教育管理、组织生活、发挥作用、运行机制、工作保障、资料台账”8个方面32项指标。通过拉练督办,各支部规范化、标准化建设水平有了质的飞跃,系统内6个支部顺利通过了全市税务系统第一批“六好党支部”考核验收,去年县局还成功获评“全国税务系统文明单位”。广大党员干部在战疫、战洪、战贫等多个战场,在组织收入、减税降费、优化营商环境等多场大考中坚守初心使命,涌现出“税改楷模”“优秀共产党员”“优秀志愿者”“最美家庭”等一批先进典型,凝聚了攻坚合力。

      “岗位演练”突出实效。以岗位实训为主要方式,与减税降费、疫情政策讲解、便民办税春风行动、提升纳税人满意度等重点工作紧密结合起来,将练兵融入实战,以实战促进练兵,激励干部职工学以致用、学用相长。青年税干们化身税宣达人,进景区、进县“两会”、进校园、进机关课堂、进乡镇村组,开展了减税降费、个人所得税改革、城乡居民“两险”征收等40多场宣传辅导活动,尽其所能帮助纳税人读懂政策、用好政策。与此同时,税务骨干化身培训讲师为纳税人量身打造“政策套餐”。为保障人才培养成效,县局坚持“学中干、干中学”,组建业务团队引导干部职工在全县建安房地产专项评估、采石场沙场税收清理、土地增值税清算、增值税减免清算等重大工作中攻坚克难、以战促学,同时让各股室青年税干化身跟班学徒,参与培训、巡查,通过“每月一案”熟悉业务流程,通过师傅“传帮带”助力更快成长。

      “赛场锻炼”拓宽视野。注重用赛场深化学习,组织干部职工参加各类竞技比拼,举办党建知识、税收业务知识预热赛,选拔优秀选手参加全市税务系统知识竞赛中,获得了税收业务类团体第三名,在各大演讲、故事、征文等赛场上均有干部职工“上榜”,在信息宣传、新媒体运用等方面深入挖掘锻炼,通过竞赛提升了干部职工听说读写等综合技能,以赛促学、以赛强兵效应凸显。与此同时,以“蓝色训练营”为活动载体,组织营员开展讲税法、送爱心、健身文娱、文明劝导、环境治理等丰富多彩的团队活动,培育了向上向善的团队文化。

      “用”为导,掀起比学赶超热潮

      宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。**县税务局综合运用各种激励手段,着力激发队伍内生动力,有效调动全员练兵钻研积极性,系统内掀起比学赶超新热潮。

      重机制,稳定预期值。坚持绩效管理与数字人事双引擎驱动,充分发挥绩效管理抓班子、带队伍,数字人事管干部、提质效的作用,不断激发干事内生力。例如,在评选年度优秀公务员时,要求必须进入数字人事同职级人员“第一段”。对练兵比武成绩优异的单位进行不同分值的绩效加分奖励,在数字人事中给予岗位能手及业务骨干定量加分,记入个人成长账户,由点及线、由线及面,层层传导压力,层层激发带动。

      重激励,体现荣誉感。树立正确选人用人导向,合并以来共提拔任用10多名青年干部,其中,选派5名优秀年轻干部担任基层分局副局长,为基层注入了新鲜血液,同时传递了“有为有位”的价值取向。

      重典型,传导正能量。专文通报表扬在练兵比武等工作活动中表现突出的个人,并在全县税务工作会举行隆重的颁奖仪式。推荐选树“税改楷模”“优秀共产党员”先进典型,大力倡导学习业务、钻研业务、精通业务的良好风尚,努力营造爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超、岗位成才的浓厚氛围,充分发挥“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范效应。

      练兵比武只有进行时,永远在路上。**县税务局将进一步总结经验、查找不足,推动练兵比武向常态化、实效化和科学化方向发展,努力打造一支税务“能工巧匠”,为推动税收事业高质量发展提供坚强的人才保障。

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