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浅析新常态下如何做好企业思想政治工作
浏览数:154   发布时间:2021-4-19   阅读本文需要支付 00元  本文已有:0人支付阅读

      在新的历史时期,经济社会已进入新常态,企业干部职工思想观念、价值取向和行为方式也发生了巨大变化,企业内外环境都处在不断的变化当中。如何做好职工的思想政治工作,让职工在做好本职工作的同时,能够感受到新常态下企业的关心、关怀和爱护,使企业有更大的凝聚力,职工能够更加积极投入到工作中,是每一个思想政治工作者面临的新问题。

      一、当前思想政治工作面临的新问题

      一个时期以来,单位思想政治工作的探索取得了一些经验和成果,对企业的发展起到了积极的作用。在我国经济出现新常态的同时,社会建设也呈现出新常态。这给当今的思想政治工作带来了一系列难题与挑战。目前主要存在以下几个问题:

     (一)有的单位领导班子对思想政治工作的认识存在偏差,对思想政治工作不重视,单位思想政治工作氛围不浓。

     (二)有的单位在思想观念上循规蹈矩,缺乏敢为人先的创新精神,不愿动脑,不勇于创新,最后必然会被困死在守旧的发展模式中。

     (三)有的单位思想政治工作体制、制度建设不完善,运行机制不健全,工作流于形式,没有形成具体的责任落实到人的机制。

      二、如何做好新常态下企业思想政治工作

      思想政治工作要顺应新常态的变化,准确把握时代脉搏,正确引导社会潮流,顺应时代发展趋势。思想政治工作者应该认真研究新常态带来的种种挑战和变化,创新思想政治工作的理念和内容,教育引导干部群众逐渐适应和习惯新常态。那么,如何适应新常态,做好思想政治工作,笔者认为要从以下几个方面做起。

     (一)不断提高领导班子对思想政治工作的认识,加强领导班子对思想政治工作的重视,从源头上抓好思想政治工作。

      人是生产力中决定性的因素。从领导到保洁员,都是企业的一员,不同的岗位,工作的目标都是一致的,即让企业发展蒸蒸日上,职工生活更好,发展更有前途。这就决定着如何让职工愉快工作,产生更大的效益,成为思想政治工作的主要出发点。因此,在实际工作中,思想政治工作要既注重长远,又关注当下,抓主要矛盾、抓关键问题,把作用发挥在决策前、落实在执行中、渗透到管理上,增强内容的针对性。要在职工中大力弘扬爱岗敬业、劳动光荣,在做好动员的基础上及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的好风气,把握思想政治工作的针对性。同时,要积极为职工办实事、办好事,解除职工的后顾之忧,使他们把全部心思都放在工作上。

      我们**路桥桥隧工程有限公司是专业性路桥施工企业,如何统一干部职工思想,调动工作积极性,能让干部职工更努力工作,共谋发展?首先是要深化领导班子对思想政治工作的认识,加强领导班子对新常态下思想政治工作的重视,公司领导通过不断地学习,了解形势、认识差距,打破陈旧思想束缚,创新思路,营造科学发展、和谐发展氛围。其次是凝心聚力,与职工产生了共鸣,激发职工的工作热情,让职工了解当前改革发展的大形势,变领导班子唱“独角戏”为共跳“集体舞”,带领大家朝着既定的目标努力。同时,要加大对思想政治工作人力、物力和财力的投入,努力在企业营造浓厚而健康的思想政治工作氛围,更为单位今后的发展打下基础。

    (二)解放思想、创新理念,调动干部职工积极性,鼓励干部职工勇于创新。

      在全民创业、万众创新的今天,解放思想、创新理念,调动职工积极性,鼓励职工勇于创新是新常态下思想政治工作的重点。因此,无论领导还是职工,要坚持解放思想、实事求是。坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向,勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。要从实际出发,实行动态管理,用先进的文化理念引导人,用浓厚的文化氛围熏陶人,用人文关怀凝聚人,用灵活多样的形式激励人。必须注意的是,新时期的思想政治工作要坚持以人为本的原则,充分肯定干部职工的价值,增强其自我认知水平,正确把握职工思想,尊重其独立自主性,积极鼓励引导,培养职工大胆质疑的批判态度,努力锻造职工敢为人先的创新开拓精神。

     (三)健全政工机构、体制,完善运行机制。

      在具体实践中,不管是专职还是兼职,每个单位都应该健全政工机构、体制,完善运行机制。可以结合单位实际情况,通过改革不断优化人员结构,精简机关,充实一线,改进工作机制,提高工作效率。企业内部有关部门要积极协调,把具体责任落实到个人,一级抓一级,责任到人,措施到位。建立考核评价机制,强化考核监督,促使每个层级的领导都能对自己员工的思想、追求、特长、想法、工作规划等等有比较深的了解。

     (四)积极探索在思想政治工作中的方法与技巧,认真总结思想政治工作的经验和不足。

      在新形势下,思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化,思想政治工作要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性,要与有情管理相结合,创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的方法,增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。作为一名思想政治工作者要与职工建立起深厚的感情,要真心实意带着深厚的感情去做工作,像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使对方切实感受到温暖,感觉到“你为他好”。

      每一个企业都有自己的文化,因此,发展优秀企业文化是做好单位思想政治工作的有效切入点。经过长期沉淀形成的企业文化,能够使职工对单位产生很强的归属感和责任感,进而迸发出很强的超越自我的动力,即便在没有监管的情况下也会主动工作。这也是每一名管理者不懈追求的目标。每个单位都要建立以人为本的单位文化,通过单位内的宿舍、食堂、环境、管理、考勤、福利等方面,体现出对职工的尊重、爱护、理解,通过学习、培训、奖励、表扬、处罚等各种手段,在企业内部营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围;坚持以人为本的人才理念,视人才为第一资源,坚持“赛马不相马”的用人思想,彻底打破“亲缘、地缘、人缘”的用人局限,在单位内创造一个“团结、敬业、创新、发展”的良好氛围,为广大职工提供发挥才能的广阔空间。思想政治工作还要与各种文化娱乐活动结合起来。开展丰富多彩、健康向上的文体活动,可以增强职工群体的参与兴趣,陶冶情操、提高素质、密切人与人之间的关系,调整人的思想情绪和心理情感。这种“细雨湿衣看不见,闲花落地听无声”的思想政治工作形式既易被员工所接受,又能在不知不觉中培养和引导员工的价值取向,对单位的思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。

      运用之妙,存乎一心。做好新常态下员工的思想政治工作,要做到具体情况具体分析,灵活运用激励的艺术,时刻把握以人为本的原则,使之贯穿于单位管理的各个方面,不断促进单位实现平稳较快发展,最终实现单位发展目标和员工价值的和谐统一。

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