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**县党建引领乡村振兴做法总结
浏览数:235   发布时间:2021-3-20   阅读本文需要支付 00元  本文已有:0人支付阅读

      习近平总书记提出要大力实施乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴“五个振兴”,推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。**县委组织部切实提高政治站位,认真贯彻落实习近平总书记讲话精神,抢抓乡村振兴政策机遇,紧紧牵住党的政治和组织优势“牛鼻子”,积极探索党建引领乡村振兴新思路,采取建强基层组织、建强干部队伍、建强人才梯队“三驾马车”同向聚力、协同发力举措,有效促进全县乡村振兴战略深入实施,切实让广大农民拥有更多幸福感、获得感、安全感。

      建强基层组织 夯实战斗堡垒

      基层党组织是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的磅礴力量,**坚持“三个抓”加强基层组织建设,突显政治功能,为乡村振兴提供坚强政治保障。

      一是优化组织体系抓。坚持“全面系统+网格化管理”原则,以“一破二建三提升”为载体,全面推进“村级党组织+网格化党组织”,着力构建纵向到底、横向闭环的网格组织体系,有效推动阵地前移、重心下移、力量下沉。同时采取“乡镇党委+村党总支+片区党支部+网格党小组”立体式,优化设置实体党支部;坚持产业相近、区域相邻、资源互补等原则,依托坝区产业、花椒示范基地、重点项目等,突出区域联动发展,因地制宜成立功能党支部,全过程引领产业发展;针对农村流出党员较多、流动党员联系服务管理较难等情况,以村为基本单元,全面成立流动党员线上党支部,切实加强流动党员的教育管理。

      二是围绕基层党建重点抓。坚持培树典型、示范带动,结合党建促脱贫攻坚挂牌督战工作,全力打造基层党建“整乡推进、整县提升”工作示范县。截至目前,已开展7次党建督导,全面完成760个支部标准化规范化建设和自查验收,创建达标率达97%,完成16个村省级示范点建设。并以“双在双奉献”为载体,采取闭环式强体系、裂变式建阵地、立体式育队伍、一站式搭平台、联动式抓治理“五式”协同聚力打造全县城市基层党建家园型特色品牌。统筹协调1200万元高标准创建3个社区党群服务中心、8个社区示范点,成立社协委3个,自协委13个,市民驿站6个、县级党员政治生活馆1个,极大提升了党组织引领乡村振兴的战斗力、创造力。

      三是筑牢乡村振兴基础抓。坚持“党员干部+环境+产业”齐头并进,严格落实“四个不摘”,深入开展“回头看”,精准选派1579名“2+N”干部长期蹲驻一线,精准监测、查漏补缺,高质量通过中央和省、市各项督查检查及脱贫攻坚普查;以“四在农家·美丽乡村”再出发为契机,深入推进农村“厕所革命”、污水治理和面源污染防治,农村人居环境质量不断提升;大力推行“村社合一”组织模式,制定出台《**县支持村集体经济发展十二条措施》,成立村级股份经济合作社123个,镇级联合社3个,片区联合社1个,全县村级集体经济积累达3.87亿元、经营性收益达5622万元。

      建强干部队伍 夯实工作保障

      高素质干部队伍是当今社会发展的必要条件,也是全面促进社会不断发展的必然要求,**坚持“三个聚焦”建设一支高素质干部队伍,铸强乡村振兴红色力量。

      一是聚焦结构优化强干部队伍。探索推进领导领苗、一线墩苗、移植验苗、挂职壮苗、思想净苗“五苗工程”全面优化干部队伍,已储备优秀年轻干部600余名,县乡互派挂职干部101名;聚焦攻坚队伍,以开展抓党建促脱贫攻坚挂牌督战为契机,分三批次调整配齐乡镇领导班子成员40余人次,调整更换村党组织书记29人、配齐村“两委”干部43人;以村“两委”换届工作为主线,大力实施“双培养”工程,着力从致富能手、退伍军人、返乡大学毕业生、合作社负责人中选拔培养村“两委”班子和村级后备干部,目前,储备优秀年轻村级后备干部907名。

      二是聚焦能力提升强干部队伍。采用“县内培训+县外培训”提升干部能力水平,依托占地30亩的县委党校、各乡镇(街道)新时代市民讲习所等平台,全覆盖培训提升党员干部政治素质和能力本领,围绕中央、省市重大决策部署开展宣讲200多场次,培训各级各类干部176批次30000余人次。积极对接协调市级以上培训机构资源,分别在省委党校、市委党校开班培训干部,组织干部到福建、上海、重庆等地培训,做到党政主要领导、优秀年轻干部、村(社区)党组织书记省外培训全覆盖,科级实职领导赴省市党校培训全覆盖,其他干部县委党校培训全覆盖,不断提升干部发展与治理能力。

      三是聚焦监督管理强干部队伍。坚持“抓小抓早”防微杜渐原则,严格落实干部监督管理有关规定,对工作推进不力、作风不实等问题提醒18人,开展干部作风督查20余次。同时,出台《**县国家公职人员召回管理办法(试行)》《**县基层党建工作问责办法(试行)》《**县基层党建工作考核评价办法(试行)》等办法,进一步加强领导干部作风建设,全面压实党建工作责任,推进全面从严治党向基层延伸。

       建强人才梯队 夯实发展资源

      人才是乡村振兴的第一要素,人才的培养与供给是关键,**坚持“三个力”不断建强人才梯队,储备战略资源。

      一是创新探索人才干事创业热情激活力。探索创新“人才学院+人才创新创业平台+孵化园+人才超市”人才振兴新模式,在县职业中学筹建全省首个县区人才学院——中国(**)乡村振兴人才培训学院,在县政务服务中心和工业园区筹建人才创新创业平台和孵化园。同时,由县农投公司和人社部门牵头成立**县人才超市,在123个村(社区)成立人才驿站,坚持行政和市场两手配置人才要素资源,分层级打造县乡村三级人才实训基地,多措并举激发了人才干事创业激情和活力。

      二是引进高层次及急需紧缺人才增内力。坚持“线上+线下”引才模式,通过“网络平台+实地平台”大力宣传落实《**县高层次及急需紧缺人才引进办法(试行)》,结合我县实际发布农牧、教育、医疗和县属国有企业人才需求,引进高层次及急需紧缺人才30人。同时,利用东西部扶贫协作引进专业技术人才17人。

      三是按需培养高技术人才强动力。坚持按需导向全面推开“精准+”行动,将专家人才结合省、市提出大力发展十二大产业精准匹配到贫困村产业链上,培训农村产业型人才1万余人次;有针对性地对“村两委一队三个人”、农村致富能手、创业青年等开展外出学习及上级调训10200余人次;利用中等职业学校和县委党校开展乡村振兴后备力量培养,选拔储备优秀乡村振兴人才260名。

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